GABUNGAN KESATUAN TOLAK PELAKSANAAN KE ATAS KAKITANGAN UNIVERSITI

Petikan Utusan Malaysia
2/4/2008

SERDANG 1 April - Gabungan Kesatuan Kakitangan Universiti Awam Malaysia (Gakum) menolak pelaksanaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) ke atas kakitangan universiti awam.
Sebaliknya mereka menyarankan agar sebuah sistem penilaian baru yang tidak berlandaskan peperiksaan diperkenalkan.
Presiden Gakum yang juga Timbalan Presiden 1 Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman berkata, resolusi penolakan tersebut diputuskan pada Persidangan Gakum ke-22 yang berlangsung di Kolej Universiti Sains dan Teknologi Malaysia (Kustem) pada 28 dan 29 Mac lalu.
``Gakum yang mewakili 17 Institusi Pengajian Tinggi Awam dengan keahlian berjumlah 23,000 orang di seluruh negara membuat keputusan menolak perlaksanaan PTK kerana peperiksaan tersebut belum pasti menjamin kenaikan pangkat para kakitangan.
``Peluang tersebut menjadi sukar kerana kebanyakan universiti melaksanakan dasar kuota dalam memberi kenaikan pangkat kakitangan dan PTK sebenarnya hanya satu beban tambahan,'' katanya.
Beliau berkata demikian pada sidang akhbar di rumah Kesatuan Pegawai Am Universiti Putra Malaysia (Kepertama) di sini hari ini.
PTK diperkenalkan buat kali pertama pada tahun 2003 antara syarat anjakan gaji dan kenaikan pangkat di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM).
Namun begitu, pada 1 Ogos lalu, Cuepacs menggesa kerajaan memansuhkan PTK kerana tidak berfungsi dengan baik dan mempunyai banyak kelemahan sehingga merugikan kakitangan awam.
Menurut Omar yang juga Presiden Kepertama, persidangan tersebut turut menyarankan agar program pembelajaran sepanjang hayat yang berpandukan kepada penganjuran kursus, seminar serta bengkel dilaksanakan bagi menggantikan PTK.
``Tahap PTK ternyata terlalu tinggi kerana pada PTK yang lepas hanya lima peratus sahaja daripada 3,000 kakitangan mendapat keputusan lulus,'' katanya.
Sementara itu, kata Omar, persidangan itu turut menyarankan pihak pentadbiran mengkaji semula skim saraan kakitangan universiti memandangkan sistem tersebut kurang berkesan dalam menjaga kebajikan kakitangan.